出入国在留管理庁は、在留資格「企業内転勤」の審査において、来日前の勤務実態や海外事業所の実体をより厳格に確認する運用へ変更したと報じられています。企業内転勤は、単なる外国人採用の代替手段ではなく、実体ある海外事業所から日本事業所への転勤であることが重要です。本記事では、今回の変更の背景、影響を受けやすい企業、注意すべき採用スキーム、申請前に確認すべき資料を解説します。