2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月5日 Daisuike Tominaga English Infromation

We Have Started Our Foreign Talent Acceptance Coordination Support | Integrated Support from Visa Strategy to Application Filing and Registered Support

Accepting foreign workers in Japan requires more than recruitment. Employers must consider visa strategy, eligibility, employment conditions, internal support systems, immigration filings, and Specified Skilled Worker support obligations. Our office has launched “Foreign Talent Acceptance Coordination Support” to help companies handle these issues in an integrated and practical manner.
2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月5日 Daisuike Tominaga 日本語記事

外国人材受入連携サポートを開始しました｜制度選定から申請取次・登録支援まで一体対応

外国人材の受入れには、在留資格の選定、雇用条件の整理、社内支援体制の整備、申請取次、特定技能の登録支援など、採用前後に多くの実務があります。当事務所では、企業の外国人材受入れを法務・制度・実務の面から一体的に支援する「外国人材受入連携サポート」を開始しました。
2026年4月4日 / 最終更新日時 : 2026年4月4日 Daisuike Tominaga 特定技能

特定技能「外食業分野」受入れ上限の運用開始　COE・変更申請・試験停止に注意

特定技能1号「外食業分野」は、2026年5月ごろに受入れ見込数5万人を超える見込みとされ、2026年4月13日以降に受理したCOE申請は不交付、変更申請は原則不許可と案内されています。外食業の採用実務に大きな影響が出ています。
2026年3月27日 / 最終更新日時 : 2026年3月27日 Daisuike Tominaga Naturalization

Japan to Tighten Naturalization Screening from April 2026? Key Points on the New “10-Year” Practice

Reports say Japan will tighten naturalization screening from April 1, 2026. The statutory wording of “five consecutive years” has not disappeared immediately, but in practice the Ministry of Justice is reportedly moving toward a stricter standard: roughly 10 years of residence, review of five years of tax records, and two years of social insurance payment records. This article explains what is changing and what applicants should check now.
2026年3月27日 / 最終更新日時 : 2026年3月27日 Daisuike Tominaga 帰化

2026年4月から帰化審査が厳格化？「原則10年以上」運用見直しのポイント

2026年4月1日から、帰化審査の運用が厳格化されると報じられています。条文上の「5年以上」は直ちに消えていませんが、実務では原則10年以上の居住、5年分の納税、2年分の社会保険納付の確認が重くなる可能性があります。現時点で分かっている内容と実務上の注意点を整理します。
2026年3月24日 / 最終更新日時 : 2026年3月24日 Daisuike Tominaga English Infromation

Who Should You Hire for Company Formation in Japan? Differences Between a Gyoseishoshi, Judicial Scrivener, Tax Accountant, and Social Insurance Labor Consultant

Setting up a company in Japan may involve several professionals, including a Gyoseishoshi, judicial scrivener, tax accountant, and social insurance labor consultant. This article explains who handles what and when you should consult an administrative scrivener first.
2026年3月24日 / 最終更新日時 : 2026年3月24日 Daisuike Tominaga 在留資格

就労活動に制限のない在留資格とは？4つの身分系資格と家族滞在との違いを解説

日本で就労活動に制限のない在留資格は、永住者・日本人の配偶者等・永住者の配偶者等・定住者の4つです。家族滞在との違い、資格外活動許可との関係、転職やアルバイトの考え方を行政書士がわかりやすく解説します。