2026年5月12日 / 最終更新日時 : 2026年5月12日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 茨城県の不法就労通報報奨金制度とは？企業が知るべき在留資格確認と差別防止の注意点 茨城県の「不法就労通報報奨金制度」は、一般的な不法滞在者通報ではなく、不法就労を助長する疑いのある事業者等に関する情報提供制度として理解する必要があります。企業が確認すべき在留カード、在留資格、資格外活動許可、業務内容、外国人雇用状況届出、差別防止の注意点を行政書士の視点で整理します。
2026年5月8日 / 最終更新日時 : 2026年5月8日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 在留資格の厳格化が続く中で、外国人経営者と企業が今確認すべきこと 経営・管理、企業内転勤、技術・人文知識・国際業務など、在留資格審査の厳格化が続いています。外国人経営者と企業が、事業実体、雇用内容、提出資料、今後の審査傾向をどう確認すべきかを実務目線で整理します。
2026年5月3日 / 最終更新日時 : 2026年5月3日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 外国人制度の厳格化が進行中｜外免切替・経営管理ビザ96％減から見る今後の在留審査 政府は、外国人の受入れと秩序ある共生に向けた制度運用の適正化を進めています。外免切替では知識確認・技能確認が厳格化され、在留資格「経営・管理」でも資本金、常勤職員、日本語能力、事業実態などがより重視されるようになりました。本記事では、最新動向と実務上の注意点を整理します。
2026年4月26日 / 最終更新日時 : 2026年4月29日 Daisuike Tominaga 難民関連 ２０２６年最新：日本の難民制度の運用はどう変わったか｜難民認定・補完的保護・人道配慮・特定活動の違い ２０２５年統計と「不法滞在者ゼロプラン」を踏まえ、日本の難民制度の最新運用を整理します。難民認定、補完的保護、人道配慮、特定活動の違い、本人側・国側の将来的負担とリスク、実務上の注意点を解説します。
2026年4月25日 / 最終更新日時 : 2026年4月28日 Daisuike Tominaga 企業内転勤 企業内転勤の審査厳格化｜海外勤務実態と海外事業所の実体確認が重要に 出入国在留管理庁は、在留資格「企業内転勤」の審査において、来日前の勤務実態や海外事業所の実体をより厳格に確認する運用へ変更したと報じられています。企業内転勤は、単なる外国人採用の代替手段ではなく、実体ある海外事業所から日本事業所への転勤であることが重要です。本記事では、今回の変更の背景、影響を受けやすい企業、注意すべき採用スキーム、申請前に確認すべき資料を解説します。
